Il Gruppo Altendorf avvia la legge sulle opportunità di qualificazione

 Monday, December 26, 2022

A dimostrazione di come l'età sia semplicemente un numero, Steven Muller, collaboratore della Maschinenbau Hebrock GmbH di Hüllhorst, ha deciso di riprendere la sua formazione professionale. Grazie alle opportunità di finanziamento del Qualification Opportunities Act, non deve nemmeno preoccuparsi di alcuna perdita finanziaria. Ha contattato il suo datore di lavoro, Maschinenbau Hebrock a Hüllhorst, in Germania, con il desiderio di recuperare la sua qualifica professionale di meccanico di precisione specializzato in ingegneria meccanica.

Natalia Kunkel del Employer Service riferisce: «La legge sulle opportunità di qualificazione consente di promuovere i dipendenti, soprattutto nel caso di misure orientate alla laurea, a condizioni interessanti. Durante la riqualificazione, Steven Müller continua a ricevere il suo stipendio. Hebrock riceve un'indennità per la perdita di orario di lavoro dovuta alla formazione. Inoltre, i tirocinanti, incluso il sig. Müller, ricevono un bonus di 1.000 euro dopo aver superato l'esame intermedio e altri 1.500 euro dopo aver superato l'esame finale.» Una circostanza che ha reso possibile la qualificazione professionale per Steven Müller in primo luogo. «Qualsiasi altra cosa semplicemente non sarebbe stata finanziariamente fattibile», sottolinea.

«Situazione vantaggiosa per tutti»

Gerald Steffen conosce fin troppo bene il problema della carenza di lavoratori qualificati, quindi vuole fare tutto il possibile per qualificare i dipendenti e mantenerli. Quindi l'opportunità di formare un dipendente noto e affidabile per diventare un lavoratore qualificato è un enorme vantaggio.

Influenza positiva sulla forza lavoro

I fatti dimostrano che qualcosa del genere può avere un impatto positivo sull'intera forza lavoro: dopo che Steven Müller ha iniziato la sua riqualificazione nel 2020, un altro dipendente ha iniziato a riqualificarsi a Hebrock questo autunno dopo aver seguito il successo della formazione di Steven Müller. Steffen sottolinea che può solo consigliare ad altre aziende di sfruttare tali opportunità di qualificazione per i propri dipendenti: «Ormai conosciamo quasi tutti la carenza di lavoratori qualificati. La formazione duale è importante, ma non è l'unica base per risolvere questo problema. Queste offerte dovrebbero essere sfruttate perché: motivano i dipendenti e, come azienda, grazie a collaborazioni passate, sapete già a quale dipendente rivolgervi».

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