Monday, December 26, 2022
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Pour illustrer à quel point l'âge n'est qu'un chiffre, Steven Muller, assistant à la Maschinenbau Hebrock GmbH à Hüllhorst, a choisi de reprendre sa formation professionnelle. Grâce aux opportunités de financement prévues par la loi sur les opportunités de qualification, il n'a même pas à s'inquiéter de pertes financières. Il a contacté son employeur, Maschinenbau Hebrock à Hüllhorst, en Allemagne, dans le but de rattraper son retard professionnel en tant que mécanicien de précision spécialisé en génie mécanique.
Natalia Kunkel, du Service des employeurs, déclare : « La loi sur les opportunités de qualification permet de promouvoir les employés, en particulier dans le cas de mesures orientées vers des diplômes, à des conditions intéressantes. Pendant la reconversion, Steven Müller continue de percevoir son salaire. Hebrock reçoit une allocation pour les heures de travail perdues en raison de la formation. En outre, les personnes retraitées, dont M. Müller, reçoivent une prime de 1 000 euros après avoir réussi l'examen intermédiaire et 1 500 euros supplémentaires après avoir réussi l'examen final. » Une circonstance qui a rendu possible la qualification professionnelle de Steven Müller en premier lieu. « Toute autre solution n'aurait tout simplement pas été financièrement réalisable », souvient-il.
« Situation gagnant-gagnant »
Gerald Steffen ne connaît que trop bien le problème de la pénurie de travailleurs qualifiés. Il veut donc faire tout ce qui est en son pouvoir pour qualifier les employés et les fidéliser. La possibilité de former un employé connu et fiable pour qu'il devienne un travailleur qualifié constitue donc un avantage considérable.
Influence positive sur la main-d'œuvre
Les faits montrent qu'une telle situation peut avoir un impact positif sur l'ensemble du personnel : après que Steven Müller a commencé sa reconversion en 2020, un autre employé a commencé à se recycler chez Hebrock cet automne, après avoir suivi le succès de la formation de Steven Müller. Steffen souligne qu'il ne peut que conseiller aux autres entreprises de tirer parti de ces opportunités de qualification pour leurs employés : « Nous sommes aujourd'hui presque tous au courant de la pénurie de travailleurs qualifiés. La formation en alternance est importante, mais ce n'est pas la seule pierre angulaire pour résoudre ce problème. Il faut utiliser de telles offres, car : elles motivent les employés et, en tant qu'entreprise, vous savez déjà, grâce à des collaborations passées, quel employé vous recherchez. »
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