El Grupo Altendorf lanza la Ley de Oportunidades de Cualificación

 Monday, December 26, 2022

Steven Muller, un ayudante de la Maschinenbau Hebrock GmbH de Hüllhorst, ha optado por reanudar su formación profesional, en un magnífico ejemplo de cómo la edad no es más que un número. Gracias a las oportunidades de financiación de la Ley de Oportunidades de Cualificación, ni siquiera tiene que preocuparse por ninguna pérdida financiera. Se puso en contacto con su empleador, Maschinenbau Hebrock en Hüllhorst (Alemania), con el deseo de recuperar su título profesional como mecánico de precisión especializado en ingeniería mecánica.

Natalia Kunkel, del Servicio de Empleadores, informa: «La Ley de oportunidades de calificación permite promover a los empleados, especialmente en el caso de las medidas orientadas a la obtención de títulos, en condiciones interesantes. Durante el reciclaje, Steven Müller sigue recibiendo su salario. Hebrock recibe un subsidio por la pérdida de horas de trabajo debido a la formación. Además, los alumnos que vuelvan a formarse, incluido el Sr. Müller, reciben una bonificación de 1000 euros al aprobar el examen intermedio y otros 1500 euros al aprobar el examen final». Una circunstancia que hizo posible la cualificación profesional de Steven Müller en primer lugar. «Cualquier otra cosa simplemente no habría sido factible desde el punto de vista financiero», enfatiza.

«Situación en la que todos ganan»

Gerald Steffen conoce muy bien el problema de la escasez de trabajadores cualificados, por lo que quiere hacer todo lo posible para cualificar a los empleados y también retenerlos. Por lo tanto, la oportunidad de capacitar a un empleado conocido y confiable para que se convierta en un trabajador calificado es una gran ventaja.

Influencia positiva en la fuerza laboral

Los hechos demuestran que algo así puede tener un impacto positivo en toda la plantilla: después de que Steven Müller comenzara su reciclaje en 2020, otro empleado comenzó a reciclarse en Hebrock este otoño tras seguir el éxito de la formación de Steven Müller. Steffen hace hincapié en que solo puede aconsejar a otras empresas que aprovechen estas oportunidades de cualificación para sus empleados: «Ahora casi todos estamos familiarizados con la escasez de trabajadores cualificados. La formación dual es importante, pero no es el único elemento fundamental para resolver este problema. Hay que aprovechar estas ofertas porque: Motiva a los empleados y, como empresa, ya sabes por tus colaboraciones anteriores a qué empleado estás buscando».

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