Monday, December 26, 2022
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Um zu veranschaulichen, dass Alter einfach eine Zahl ist, entschied sich Steven Muller, ein Helfer bei der Maschinenbau Hebrock GmbH in Hüllhorst, dafür, seine Berufsausbildung wieder aufzunehmen. Dank der Fördermöglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes muss er sich nicht einmal Gedanken über finanzielle Verluste machen. Er wandte sich an seinen Arbeitgeber Maschinenbau Hebrock in Hüllhorst, Deutschland, mit dem Wunsch, seine berufliche Qualifikation als Feinmechaniker der Fachrichtung Maschinenbau nachzuholen.
Natalia Kunkel vom Arbeitgeberservice berichtet: „Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht die Förderung von Arbeitnehmern, insbesondere bei abschlussorientierten Maßnahmen, zu interessanten Konditionen. Während der Umschulung erhält Steven Müller weiterhin sein Gehalt. Hebrock erhält eine Entschädigung für den durch die Ausbildung bedingten Arbeitsausfall. Darüber hinaus erhalten Umschüler, darunter Herr Müller, nach bestandener Zwischenprüfung eine Prämie von 1.000 Euro und nach bestandener Abschlussprüfung weitere 1.500 Euro.“ Ein Umstand, der Steven Müller die berufliche Qualifikation überhaupt erst ermöglichte. „Alles andere wäre einfach finanziell nicht machbar gewesen“, betont er.
„Win-Win-Situation“
Gerald Steffen kennt das Problem des Fachkräftemangels nur zu gut, deshalb möchte er alles daran setzen, Mitarbeiter zu qualifizieren und auch zu halten. Die Möglichkeit, einen bekannten, zuverlässigen Mitarbeiter zu einem Facharbeiter auszubilden, ist also ein enormer Vorteil.
Positiver Einfluss auf die Belegschaft
Die Fakten zeigen, dass sich so etwas positiv auf die gesamte Belegschaft auswirken kann: Nachdem Steven Müller 2020 mit seiner Umschulung begonnen hatte, begann in diesem Herbst ein weiterer Mitarbeiter mit der Umschulung bei Hebrock, nachdem er den Erfolg der Schulung von Steven Müller verfolgt hatte. Steffen betont, dass er anderen Unternehmen nur raten kann, solche Qualifizierungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu nutzen: „Wir kennen den Fachkräftemangel inzwischen fast alle. Die duale Ausbildung ist wichtig, aber nicht der einzige Baustein, um dieses Problem zu lösen. Solche Angebote sollte man nutzen, denn: Sie motivieren die Mitarbeiter, und als Unternehmen weiß man aus der vergangenen Zusammenarbeit bereits, für welchen Mitarbeiter man sich entschieden hat.“
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