Stora Enso encabeza el índice de líderes en diversidad del Financial Times

 Wednesday, November 22, 2023

Stora Enso alcanzó recientemente un nuevo nivel de excelencia con una nueva pluma en la corona. Recientemente ha sido clasificada como la primera empresa líder en el índice de líderes en diversidad del Financial Times por sus procedimientos de trabajo sistemáticos. La calificación anual publicada por Financial Times (FT) y Statista enumera las 850 empresas europeas mejor clasificadas en todos los sectores. La metodología de clasificación incluye opiniones independientes de más de 100 000 empleados encuestados en todo el continente.

«Esta clasificación es un reconocimiento y un estímulo al trabajo que venimos realizando de manera sistemática en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI)», afirma Katariina Kravi, directora de Personas y Cultura de Stora Enso. «Promover la DEI es un compromiso a largo plazo y requiere una persistencia que continuaremos en el futuro. Esto beneficia a los empleados y a la seguridad, además de aportar un mayor éxito empresarial a nuestra empresa».

En mayo de 2023 se publicó por primera vez en ft.com una convocatoria para participar en las encuestas y evaluar a las empresas. Las encuestas a los empleados se realizaron mediante paneles de acceso en línea, compuestos por muestras representativas de la fuerza laboral de cada uno de los 16 países incluidos en la clasificación (incluso si sus empleadores tienen su sede en otro lugar).

Sin que se les dijera el propósito del ejercicio, se preguntó a los participantes para qué empresa o institución trabajaban. Luego se preguntó a los participantes de la encuesta en qué medida pensaban que su empleador promovía la diversidad en una escala de cero a 10. También se pidió a los empleados que dieran su opinión sobre una serie de declaraciones sobre la edad, el género, la etnia, la discapacidad y la orientación sexual. La tasa de acuerdo o desacuerdo con respecto a las declaraciones se calculó mediante una escala Likert de cinco puntos. Los factores con la puntuación más alta de cada empresa se muestran en la tabla de clasificación de líderes en diversidad. Esta fue la forma en que se llevó a cabo la encuesta y se clasificó a las empresas en consecuencia.

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Stora Enso ha encabezado, con razón, la lista: la empresa hace todo lo posible para mantener los sistemas y sus lugares de trabajo. Tras destacar la forma de trabajar de la empresa, Katariina dijo: «Los talleres sobre diversidad y los seguimientos realizados a nivel de equipo local han sido una parte de nuestro trabajo, así como la comunicación continua sobre la importancia de la diversidad. La percepción de la diversidad también es un indicador clave en las encuestas sobre el compromiso de los empleados. La diversidad no se perfila como un tema que afecte únicamente a los recursos humanos, sino que es un tema de gestión y, naturalmente, forma parte de la agenda de la dirección».

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