Henkel erfüllt starke Nachhaltigkeitsziele

 Monday, March 4, 2024

Die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen war das Anliegen der Branche. Unternehmen versuchen ihr Bestes, um nachhaltige Strategien zu entwickeln, die das Wachstum des Unternehmens besser und vorausschauender stärken. Henkel veröffentlichte seinen Nachhaltigkeitsbericht für das Geschäftsjahr 2023, in dem er über die Fortschritte bei der Umsetzung seiner globalen Nachhaltigkeitsstrategie berichtete. Das Unternehmen hat seinen Strategien in Bezug auf erneuerbare Energien und die Förderung der Kreislaufwirtschaft erfolgreich Priorität eingeräumt. Henkel hat weiter systematisch an einem nachhaltigeren Produktportfolio gearbeitet und sein Programm zur Mitarbeiterbindung weiter ausgebaut.

„Nachhaltigkeit ist eine zentrale Säule unserer Purposeful Growth Agenda“, sagte Carsten Knobel, CEO von Henkel. „Gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen ist nachhaltiges Handeln wichtiger denn je. Wir arbeiten daher kontinuierlich an der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele, und ich bin stolz darauf, dass wir im Laufe des Jahres 2023 wieder sehr gute Fortschritte erzielt haben. Unsere hervorragenden Ergebnisse bei führenden externen ESG-Ratings, zum Beispiel die wiederholte Platinum-Auszeichnung von EcoVadis, zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und dass unsere Fortschritte anerkannt werden.“

„Im vergangenen Jahr haben wir uns darauf konzentriert, unser Engagement für Umwelt und soziale Auswirkungen voranzutreiben“, fügte Sylvie Nicol, Mitglied des Vorstands von Henkel, verantwortlich für Personal, Infrastruktur und Nachhaltigkeit, hinzu. „Ich möchte die erheblichen Fortschritte bei der nachhaltigen Beschaffung wichtiger Rohstoffe hervorheben, zum Beispiel bei der Zertifizierung von Palm- und Palmkernöl. Wir haben auch große Anstrengungen unternommen, um in unseren beiden Geschäftsbereichen zur Kreislaufwirtschaft beizutragen. Darüber hinaus haben wir die soziale Gerechtigkeit weiter gefördert, und ich möchte die Einführung eines geschlechtsneutralen Elternurlaubs für alle Mitarbeiter weltweit hervorheben.“

Deutlich verbesserte Nachhaltigkeitsleistung Das „2030+ Sustainability Ambition Framework“ definiert klare Ambitionen und Ziele für Henkels globalen Nachhaltigkeitskurs in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Das Unternehmen hat im vergangenen Jahr erhebliche Verbesserungen im Bereich des Klimas vorgenommen und seine gesamten CO2-Emissionen bei der Produktion um 61 Prozent pro Tonne Produkt reduziert (im Vergleich zum Basisjahr 2010). Gleichzeitig erhöhte es den Anteil des Stroms, der aus erneuerbaren Quellen bezogen wurde, auf 89 Prozent.

Insgesamt wurden 2023 14 weitere Standorte auf klimaneutrale Produktion umgestellt. Aufbauend auf seinen Fortschritten bei der Reduzierung der CO2-Emissionen aus Rohstoffen und Verpackungen um 17 Prozent (pro Tonne Produkt, verglichen mit dem Basisjahr 2017), hat Henkel auch seinen Netto-Null-Ansatz für alle Emissionskategorien weiterentwickelt.

Ein wichtiges Ziel von Henkel ist die Förderung einer Kreislaufwirtschaft. Insgesamt hat Henkel den Anteil von recyceltem Kunststoff in seinen Konsumgüterverpackungen weltweit auf 19 Prozent erhöht. Ein prominentes Beispiel ist die Verdoppelung des Recyclinganteils auf 50 Prozent für das gesamte Portfolio an universellen Flüssigwaschmitteln in Europa, wie beispielsweise Persil.

Henkel hat auch seine Bemühungen zum Schutz der natürlichen Ressourcen fortgesetzt. Dazu gehört auch der verantwortungsvolle Umgang mit Rohstoffen wie Palmöl und Palmkernöl. Ende 2023 konnte das Unternehmen 96 Prozent seines weltweiten Bedarfs mit nachhaltig zertifiziertem Palm- (kern-) öl decken und erreichte eine Rückverfolgbarkeitsrate bis zur Mühle von 89 Prozent. Mit einem besonderen Fokus auf die Unterstützung von Kleinbauern bei der Palmölproduktion hat Henkel 10 Jahre Zusammenarbeit mit der Entwicklungsorganisation Solidaridad gefeiert. Über 39.000 Kleinbauern haben bereits von den gemeinsamen Initiativen profitiert. Die Partnerschaft wird in den kommenden Jahren durch spezifische Projekte, unter anderem in Kolumbien und Indonesien, weiter ausgebaut.

In den Bereichen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion hat sich Henkel zum Ziel gesetzt, unter anderem bis 2025 Geschlechterparität auf allen Führungsebenen zu erreichen. Im vergangenen Jahr stieg der Frauenanteil in Führungspositionen auf 39,5 Prozent. Im Rahmen seines Engagements für mehr Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit hat Henkel ein geschlechtsneutrales Elternzeitprogramm eingeführt. Die neue Richtlinie garantiert allen Mitarbeitern weltweit einen bezahlten Elternurlaub von acht Wochen zu 100 Prozent, der ausschließlich auf der Rolle der Bezugsperson basiert.

Nachhaltigeres Produktportfolio weiterentwickelt Im vergangenen Jahr hat Henkel weiter daran gearbeitet, sein Produktportfolio nachhaltig zu transformieren. Ein Beispiel dafür ist ein Projekt des Geschäftsbereichs Adhesive Technologies. Die Einheit hat ihre interne Bewertungsmethodik weiterentwickelt, um mehr Transparenz in Bezug auf die Nachhaltigkeitsleistung ihres Produktportfolios zu schaffen. Die Ergebnisse der Bewertung sind Teil des Portfoliomanagements und unterstützen die Umstellung auf neue Lösungen, die eine Emissionsreduzierung und eine Kreislaufwirtschaft ermöglichen.

Im Geschäftsbereich Consumer Brands hat Henkel 2023 die Initiative „It starts with us“ ins Leben gerufen. Ziel ist es, Verbraucher durch einfache Verhaltenstipps im Alltag dabei zu unterstützen, Produkte ressourcenschonender zu verwenden, beispielsweise indem sie das ECO-Programm ihrer Waschmaschine verwenden.

Externe Anerkennung für Leistung und Fortschritte im Bereich NachhaltigkeitWie in den Vorjahren wurde Henkels Nachhaltigkeitsleistung im Jahr 2023 von mehreren Ratingagenturen gewürdigt, unter anderem von EcoVadis, sodass Henkel zu den besten 1 Prozent der bewerteten Unternehmen gehört, und Sustainalytics.

Globales Engagement-Programm ausgeweitetIm Rahmen seines Programms „Sustainability at Heart“, das 2022 weltweit eingeführt wurde, will Henkel das Engagement seiner Mitarbeiter für Nachhaltigkeit weiter fördern und hat sein Schulungsangebot 2023 erweitert. Mehr als 10.000 Mitarbeiter haben bereits an einer Grundausbildung teilgenommen, die als E-Learning in vielen Sprachen und als neu entwickeltes Format für Produktionsmitarbeiter verfügbar ist. Darüber hinaus gibt es vertiefende Schulungen sowie ein neues Sustainability Incubator Lab — ein Format, das Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, an ihren eigenen Nachhaltigkeitsideen zu arbeiten.

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